走访网易广州总部

网易是此次活动的赞助商,自然对我们的到访是非常重视的。我们早上到达网易大厦之后,先是有一个小型的欢迎会,负责人力资源的陆总给我们介绍了网易公司的文化和公司的一些基本情况;来自门户市场部门的杨小姐给我们介绍了网易公司现在的产品情况;对于我们最关心的招人要求,网易公司的HR总监罗晓峰先生特别就招人的一系列问题进行了介绍,并对我们的疑问进行了回答。之后参观了网易公司的大楼,校友超级多,就在下楼的时候还看见穿着珞珈山水BBS站衫的师兄,好亲切哟。几个在网易的师兄也给我们进行了一点交流,讲了下自己的感受;然后大家的激情在网易的新闻“演播厅”点爆了,争相去做主持人和访客…… 哈哈

好了,言归正传。专程昨天从杭州赶回来的陆总给我们介绍了下网易公司的基本情况和诉求。作为一个技术气息比较浓厚的网络公司,网易的基本诉求很自然的选择了“技术领先的网络门户”,这一点就我看来也深深的贯彻进了网易公司的企业文化之中。在后来的参观过程中,没有普通企业的那种严肃、沉闷和刻板的风格,看到的是简单和多样化的状态。

听陆总的介绍,公司的邮箱业务占据了中国邮箱市场的70%以上,回想一下便可以确认这个数据了。周围同学大部分使用的都是网易的邮箱(163、126),众多组织和社团也使用网易邮箱作为公共联系邮箱。当然,还有最大的互动娱乐企业和四大门户之一这些就不用多介绍了。《梦幻西游》作为网易的老牌网游产品迄今为止都在网络游戏业界拥有众多玩家,占据了重要的影响力;而作为一个门户来说,我本身对网易的新闻是具有非常极大好感和忠诚度的(可以参考之前的一篇文章:门户网站的良心)。而08过去的时候网易新闻出的总结——无跟贴,不新闻的视频也的确狠狠的感动我一把。

09年到了,网易提出的新理念是:变则领先。针对传统互联网的转型,公司希望能够在未来的10年内抓住机会,完全实现其基本诉求。个人觉得网易要实现这个目标,至少首先要先体验那些2.0的技术,比如推特。互联网既然让大家都站在了同一条起跑线上,那先出发的人很有可能将赢得大部分市场的。“先到者先得,赢一步者赢大部”本来就是互联网的发展规律,在这个上面过于保守的话将失去主动权。

门户市场的杨小姐给我们介绍了下公司整体的运营情况。现在公司的主要业务分为三块:门户、游戏和无线。当然,游戏部分为公司贡献了最多的现金流。谈到游戏,我才了解到原来网易游戏秉承的宗旨是“从游戏到文化的升华”。为了实现这一点,公司在场景上选择了生活实景的真实映射;内容设定上都是选自传统文学古籍;音乐选择上注重原汁原味的民间音乐;游戏内容上注重寓教于乐,将现实的故事搬入游戏之中。这里我有一点看法,关于游戏板块鉴于国内的环境,主流态度是比较消极的。如果有比较积极和正面的创新和努力,应该进行宣传一下。但没有杨小姐的介绍,我此前根本是不了解这个情况的。这一点我觉得网易需要做更多的工作,宣传的目标不能仅仅只覆盖了游戏玩家,更应该尝试让社会主流态度能够对网易游戏多一点点理解

重头戏来也,咳咳,先让俺喝口水清清嗓子。

在杨小姐介绍完门户的情况后,HR总监罗晓峰先生给我们详细介绍了网易公司的用人理念。网易首先强调的是“德”——就网易自己的说法,“才”是人的显性因素可以得到有效的考察,但是“德”这等隐形因素是不容易观察到的;因此网易更希望招到的人是“德才兼备·以德为先”。对于网易来说,德的基本要求如下:
一、正直与诚信  二、责任感
三、勤奋务实    四、长期耕耘(专注)

才的要求就多了:
1.自我驱动 2.独立思考 3.创新 4.深厚的专业功底
5.管理人际关系的能力 6.语言能力 7.广阔的视野和前瞻性

根据罗先生透露:满足5条以上的可以直接进网易了(hiahia,个人不保证该句的正确性)。对于希望加入网易的童鞋,网易也希望他们是一个有影响力的人,能够通过影响来改变别人(不用改变社会)。

师兄,又见师兄~(突然发现网易的师兄身材都比较丰满……)师兄们给出的经验嘛,超多了,重要的就是以下几点了(我不多说,大家各自体会哈)
一、自省自律:要了解自己,知道自己的短板之后才能改变
二、多思考,提高自己的商业敏感度
三、有自己的想法
四、你为什么要选择该公司/职位?你有什么优势?

最后发布一条经过本人亲自询问的重要消息:对于在线提交的简历,网易公司没有任何所谓的“关键字筛选”,都是一份份看的……(想到每次校招那可怕的简历投递量,瀑布汗)还有,网易在北京、上海、杭州和广州都有分公司。嗯,支持网易公司将更多分公司建立在风景优美的城市,历史悠久的城市也可,hiahia~